رخصة وإعانة الأبوة في إسبانيا.. الدليل الكامل
اعتبارا من 1 يناير 2021 ، سيكون إذن الولادة ورعاية القاصر متساويا لكلا الوالدين اللذين سيتمكنان من الاستمتاع بـ 16 أسبوعا من الإعانة المالية، مما يجعل إسبانيا واحدة من أكثر الدول تقدما في جنوب أوروبا فيما يتعلق بمعادلة هذا التصريح للأبوين كما يحدث في دول مثل السويد أو أيسلندا أو الدنمارك.
عملية المساواة التدريجية بين الرخصتين مدرجة في المرسوم الملكي بقانون بشأن التدابير العاجلة لضمان المساواة في المعاملة والفرص بين النساء والرجال في التوظيف والمهن، والتي تمت الموافقة عليها في مارس 2019.
ومع دخول هذه القاعدة حيز التنفيذ، في 1 أبريل 2019، انتقلت إجازة الأبوة المسماة سابقا من 5 إلى 8 أسابيع، وهي مدة تمت زيادتها إلى 12 أسبوعا لكامل عام 2020، قبل معادلة لمدة 16 أسبوعا اعتبارا من 2021.
وبدأت إسبانيا في التحضير لإجازة الأبوة منذ عام 2007، حيث كان حتى تلك اللحظة كان لدى هؤلاء الوالدين يومين فقط بعد ولادة طفل. وبعد ذلك، تم تمديد هذا التصريح إلى أسبوعين، وهي فترة ظلت سارية حتى عام 2017 عندما تم تمديدها إلى 4 أسابيع، لتمتد إلى 5 أسابيع بعد عام.
مستجدات أخرى
مع بداية العام، يمكن تقسيم 16 أسبوعا من الإجازة لكلا الوالدين على النحو التالي:
6 أسابيع إلزامية وغير منقطعة قبل الولادة (يجب إحضار حكم قضائي أو قرار إداري في حالة التبني). يمكن للأم البيولوجية أن تستفيد من هذه الفترة حتى 4 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة.
سيتم التمتع بالأسابيع العشرة المتبقية في فترات أسبوعية، متراكمة أو متقطعة، في غضون 12 شهرا بعد الولادة أو القرار القضائي أو القرار الإداري في حالة التبني.
بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد بعض حالات تمديد هذه الفترة:
تمديد مدة أسبوع لكل والد لكل طفل، ابتداء من الطفل الثاني، في حالة الولادة المتعددة أو التبني أو الحضانة.
تمديد أسبوع لكل والد في حالة إعاقة الطفل.
التمديد بسبب الولادة المبكرة والاستشفاء (لمدة تزيد عن 7 أيام) بعد الولادة، بحد أقصى 13 أسبوعا.
منذ أغسطس الماضي، وسع المعهد الاجتماعي للضمان الاجتماعي (INSS) خدماته لطلب فترات راحة متتالية إلكترونيا إذا اختار الوالدان تقسيم هذه الفترة والتحقق من حالة هذا الطلب.
وأوضح كاتب الدولة للضمان الاجتماعي والمعاشات، إسرائيل أرويو، خلال مثوله أمام لجنة الموازنة بالبرلمان لتفاصيل حسابات قطاعه – في مشروع قانون الموازنات العامة للدولة لعام 2021 – أن هذا سيتم رفع هذا البند إلى 2،8 مليار يورو لتغطية هذا التوسع.
حتى الآن في عام 2020، ومع تراكم البيانات حتى الربع الثالث من العام، بلغ الإنفاق على إعانة الولادة ورعاية الأطفال 1،84 مليار يورو.
إعانة الولادة ورعاية الأطفال، في البيانات
عالج الضمان الاجتماعي 342،974 استحقاقات رعاية الأطفال والولادة بين يناير وسبتمبر 2020. من بين هؤلاء، 167،047 يتوافق مع الوالد الأول، عادة الأم، و175،927 للوالد الثاني.
لكن إذا تعمقنا في الأرقام التي تتعلق برعاية الأسرة، يمكننا أن نرى أهمية مساواة مدة الإجازة لتعزيز المساواة الفعلية بين المرأة والرجل. وفقا لبيانات سبتمبر، من بين كل 10 أشخاص يطلبون إجازة لرعاية طفل أو حضانته، هناك ما بين ثماني وتسع نساء. وعلى وجه التحديد، من بين إجازات الغياب المطلوبة البالغ عددها 855 43 إجازة، طلبت النساء 87.6 في المائة.
إذا كانت لديك شكوك حول كيفية التقدم للحصول على هذا التصريح، فيمكنك الرجوع إلى الدليل العملي حيث ستجد أيضا مقطع فيديو يعرض لك العملية خطوة بخطوة.
المصدر: الضمان الاجتماعي.
