6 حقوق للعمال يضمنها القانون الإسباني والكثيرون لا يعلمون بوجودها

إسبانيا بالعربي ـ حقوق العمال هي مجموعة من القواعد والمبادئ التي تحمي العمال في علاقتهم مع الشركات، وذلك بهدف ضمان ظروف عمل عادلة وكريمة ومنصفة. وتسعى هذه الحقوق إلى تحقيق التوازن بين عدم المساواة في السلطة في مكان العمل، وتعزيز رفاهية الموظفين وسلامتهم، بالإضافة إلى ضمان حصولهم على أجور مناسبة عن عملهم. حقوق العمل ضرورية لتعزيز العدالة الاجتماعية والاستقرار الاقتصادي وأفضل تنمية للإنتاجية.

ومع ذلك، تظهر حقوق عمالية جديدة كل عام، ولا تكون معروفة دائما لجميع العمال. ولهذا السبب، أعلن المحامي الإسباني الشهير “lawtips” عن ستة حقوق جديدة ظهرت في العام الماضي والتي يهمك التعرف عليها. ودخلت هذه الحقوق حيز التنفيذ في نوفمبر الماضي 2023.

إجازة مدفوعة الأجر للأزواج (pareja de echo)

حتى الآن، إذا تزوجت، فلديك إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يوما. ومع ذلك، فإن الأزواج بحكم الأمر الواقع (pareja de echo) لم يكونوا محظوظين جدا. وبعد المرسوم الملكي بقانون رقم 5/2023، تم تمديد هذا الإذن ليشمل الأزواج بحكم الأمر الواقع، وبالتالي يعادله بالزواج.

الحصول على 10% إضافية

يحق للعمال الحصول على تعويض عن التأخر في دفع الرواتب، بل ولهم الحق (حسب مدة عدم الدفع) في مغادرة الشركة، معتبرين ذلك فصلا تعسفيا، وكذلك الحصول على تعويض بناءً على المادة 50 من قانون العمل. النظام الأساسي للعمال. وبذلك يكون للعمال الحق في الحصول على 10% إضافية من الراتب إذا تأخرت الشركة في السداد.

الحق في الراحة لمدة 15 دقيقة كل ست ساعات عمل

تنص وزارة العمل والاقتصاد على موقعها الإلكتروني على أنه “عندما تزيد مدة النوبة اليومية المستمرة عن ست ساعات، يجب تحديد فترة راحة لا تقل عن خمس عشرة دقيقة خلالها. سيتم اعتبار هذه الفترة وقت العمل الفعلي عندما يتم تحديدها أو تحديدها بموجب اتفاق جماعي أو عقد عمل.

إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام لرعاية أحد أفراد الأسرة

يتمتع العامل بإجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام (مقارنة بيومين في اللائحة القانونية السابقة) كما أعلنت وزارة العمل، لرعاية أحد أفراد الأسرة بسبب حادث أو مرض خطير أو دخول المستشفى أو التدخل الجراحي دون دخول المستشفى ولكن في المنزل استراحة. من المهم الإشارة إلى أن هذا التصريح سيكون متاحا للأشخاص الذين يعيشون مع العامل الذي يحتاج إلى رعاية ولشركاء القانون العام وأقارب الدم.

الحق في يوم إجازة مدفوع الأجر للتنقل

تنص المادة 37.3 من النظام الأساسي للعمال على أنه يحق لنا الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر للانتقال أو تغيير مكان إقامتنا المعتادة.

الحق في طلب سلفة على الرواتب

إن سلفة الرواتب في الشركات ليست قرارا طوعيا للشركة ولكنها حق لجميع العاملين. وقد ورد في المادة 29 من النظام الأساسي للعمال، التي تنص على أن “للعامل، وبتفويض منه، لممثليه القانونيين، الحق في الحصول، دون وصول اليوم المحدد للدفع، على سلفة على حساب العمل الذي تم إنجازه”.

المصدر: إسبانيا بالعربي.