تغيير في رواتب ملايين العاملين في إسبانيا بدءًا من يناير 2027.. لماذا سيزداد الاقتطاع من أجرك؟
بحسب صحيفة “أس” سيرتفع الحد الأدنى لضريبة الدخل (MEI) مجددًا العام المقبل. وستبلغ الضريبة الإضافية على قاعدة المساهمة في عام 2027 نسبة 1%، مع ارتفاع مساهمة العاملين إلى 0.17%.
وسيشهد عام 2027 زيادة جديدة في آلية الإنصاف بين الأجيال (MEI)، والتي ستؤثر مجددًا على العاملين والشركات اعتبارًا من 1 يناير 2027. في عام 2026، تبلغ النسبة الإجمالية 0.9% من قاعدة المساهمة، حيث تُساهم الشركة بنسبة 0.75% ويُساهم الموظف بنسبة 0.15%.
مع ذلك، اعتبارًا من 1 يناير، ستكون الرسوم الإضافية على أساس المساهمة 1%. من هذا الإجمالي، ستتحمل الشركة 0.83%، بينما يتحمل الموظف النسبة المتبقية البالغة 0.17%. نُشر هذا التغيير في الجريدة الرسمية للدولة. وبذلك، يتم الحفاظ على الآلية التي حلت محل عامل الاستدامة السابق، والغرض منها هو ضمان استدامة النظام على المدى الطويل.
مثال: راتب سنوي قدره 24,000 يورو: 3.40 يورو شهريًا
ويمكن الاطلاع على ضريبة الحد الأدنى للدخل (MEI) في قسيمة راتب كل موظف. تظهر هذه الضريبة ضمن عنوان “مساهمة ضريبة الحد الأدنى للدخل” أو ما شابه. على سبيل المثال، سيلاحظ عامل يتقاضى راتبًا إجماليًا يبلغ حوالي 24,000 يورو أن مساهمته في ضريبة الحد الأدنى للدخل في عام 2026 ستكون حوالي 36 يورو سنويًا، أي ما يعادل 3 يورو شهريًا. وفي عام 2027، سيبلغ الراتب نفسه 40.80 يورو سنويًا، أي ما يعادل 3.40 يورو شهريًا.
تمثل هذه الضريبة مساهمة إضافية من كلٍّ من العمال والشركات في نظام الضمان الاجتماعي، وبالتالي، انخفاضًا في رواتب الموظفين. كما تُخصص الأموال المُحصّلة من خلال هذه الآلية بالكامل لصندوق احتياطي الضمان الاجتماعي، المعروف باسم “صندوق المعاشات التقاعدية”.
سترتفع هذه النسب تدريجيًا في السنوات القادم. وبين عامي 2030 و2050، سيساهم كلٌّ من الموظفين وأصحاب العمل بالتساوي في نظام المعاشات التقاعدية من خلال هذه الآلية، التي دخلت حيز التنفيذ قبل عامين.
النسب المستقبلية
مساهمات صاحب العمل والموظف في آلية التوظيف الفردية (MEI)
2027: نقطة مئوية واحدة (0.83 نقطة مئوية من صاحب العمل و0.17 نقطة مئوية من الموظف)
2028: 1.10 نقطة مئوية (0.92 نقطة مئوية من صاحب العمل و0.18 نقطة مئوية من الموظف)
2029: 1.20 نقطة مئوية (نقطة مئوية واحدة من صاحب العمل و0.20 نقطة مئوية من الموظف)
2030 إلى 2050: 1.20 نقطة مئوية (0.6 نقطة مئوية من صاحب العمل و0.6 نقطة مئوية من الموظف)
استثناء المساهمة
ينطبق هذا على جميع الموظفين بغض النظر عن رواتبهم، مع وجود استثناء في النظام. هذا الاستثناء خاص بالموظفين غير المشمولين بالمساهمة في صندوق التقاعد، أي أولئك الذين يساهمون فقط في حالات الطوارئ المهنية.
لذا، تُستثنى الفئات التالية:
العاملون الذين يقتصر اشتراكهم على حالات الطوارئ المهنية.
العمال الذين تنطبق عليهم الشروط المنصوص عليها في المادتين 152 و153 من النظام العام للضمان الاجتماعي، والتي تشمل الاشتراكات في النظام العام بدءًا من سن التقاعد، والاشتراكات في حالات التوافق بين التقاعد والعمل.
إسبانيا بالعربي.