أخبار إسبانيا ـ سيرتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 5% في عام 2024، بحيث يرتفع من 1080 يورو شهريا حاليا إلى 1134 يورو شهريا على 14 دفعة. وقد وافقت الحكومة أخيرا على الزيادة فقط مع نقابات الأغلبية، CCOO وUGT، بعد أن رفض أصحاب العمل اقتراح حزب العمال بزيادة قدرها 4٪.
“إن أفضل سياسة مفيدة لوزارة العمل والحكومة الإسبانية هي الحد الأدنى للأجور بين المهنيين”، من أجل الحد من عدم المساواة الاجتماعية والفجوة في الأجور بين الجنسين، كما احتفلت النائبة الثانية للرئيس، يولاندا دياث، بعد الاتفاقية. وأبرزت وزيرة العمل أن نسبة الـ 5% الجديدة هذه تمثل زيادة “أعلى بكثير من 50%” منذ أن بدأت حكومة بيدرو سانشيز الزيادات في مؤشر الفقر الأصغر. وشدد على أن “اليوم هو يوم الرضا والفرح، ونحن في حكومة إسبانيا نعمل على تحسين حياة الناس”.
رفع الحد الأدنى للأجور 1134 إلى 1134 يورو
يحدد الحد الأدنى للأجور بين التخصصات (SMI) أدنى راتب قانوني للوظائف بدوام كامل في إسبانيا، والذي سيبلغ إجماليه 1,134 يورو شهريا هذا العام. وسيتم تطبيق الزيادة، التي ستتم الموافقة عليها خلال الأسابيع المقبلة بعد الالتزام بالمواعيد القانونية اللازمة، بأثر رجعي اعتبارا من 1 يناير.
أعلن ذلك وزير الدولة للعمل، خواكين بيريز ري، في مؤتمر صحفي بعد اجتماعه مع الوكلاء الاجتماعيين. وقد شكر “الرجل الثاني” في وزارة العمل جميع الشركاء الاجتماعيين على “الجهد”، وخاصة النقابات التي ساهمت في الاتفاق، وأشار إلى أنه كان يود أيضا التوصل إلى توافق في الآراء مع أصحاب العمل، لكنه في النهاية نجح في ذلك. لم يكن ممكنا.
من ناحية أخرى، كانت وزيرة العمل أكثر صرامة مع أصحاب العمل بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور الذين ذكرت عنهم أنها “توقعت منهم أن يقفوا إلى جانب الناس، وأنهم سيكونون ذوي عقلية سامية”. وشددت على أن “أرباب العمل الإسبان اليوم يقفون إلى جانب المصالح الأيديولوجية وليس إلى جانب بلادهم”. رجال الأعمال، من جانبهم، أعربوا عن أسفهم “للجهد القليل الذي بذلته الحكومة حتى نتمكن من الدخول في الاتفاقية”، حسبما أدان الرئيس التنفيذي لأرباب العمل في بيان له.
اتفاق نهائي
وكانت النائبة الثانية للرئيس ووزيرة العمل، يولاندا دياث، قد أعلنت أنه سيتم يوم الجمعة إغلاق الزيادة في الحد الأدنى للأجور، والتي تم التفاوض عليها مع الوكلاء الاجتماعيين منذ نهاية عام 2023. واقترحت وزارة العمل زيادة بنسبة 4٪، تصل إلى 1,123 يورو شهريا، في منتصف الطريق بين مطالبات أصحاب العمل (3٪) والنقابات (5٪ على الأقل) كزيادة في الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك، وضع رجال الأعمال شرطين إضافيين على الطاولة لقبول اتفاق رفع الحد الأدنى للأجور مع الحكومة. المساعدة في المساهمات في القطاع الريفي، وقبل كل شيء، ربط الزيادة في المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم بالعقود العامة.
إن عدم الاستجابة لطلباتهم حول الحد الأدنى للأجور يؤكد أن العديد من الشركات “محاصرة في عقود متعددة السنوات لتقديم” خدمات “عامة” بهوامش ربح منخفضة أو تعمل بخسارة. وفي الريف، يقول رجال الأعمال إن المزارعين “لم يعد بإمكانهم دعم هذا المعدل من الزيادات في مؤشر أسعار السلع الأساسية”.
مع هذا السيناريو، ظلت المفاوضات في أيدي الحكومة والنقابات، مع التحدي المتمثل في العثور على رقم جديد أعلى من 4٪، مصمم لتقريب الأعمال معا. وبعد اجتماع قصير دام ساعة واحدة، أعلن وزير الدولة لشؤون العمل رقم الإجماع “الثنائي” مع ممثلي العمال: 5% كزيادة في الحد الأدنى لأجور المهنيين.
وتدرك الحكومة أن زيادة الحد الأدنى للأجور المتفق عليها في تسمح لها أيضا بالحفاظ على الالتزام بوضع الحد الأدنى للأجور SMI عند 60٪ من متوسط الراتب هذا العام. فكرة يتشاركونها في نقابلة CCOO، ولكن ليس في نقابلة UGT حيث يعتقدون أن هذا الهدف لم يتحقق بعد.
في النقابة التي يقودها بيبي ألفاريز، يفهمون أن هذا الأفق يقع عند 1200 يورو شهريا، لأنهم يأخذون كمرجع متوسط الراتب الإجمالي وفقا لليوروستات. وبدلا من ذلك، تستخدم الحكومة صافي الراتب وفقا لمسح هيكل الرواتب الذي أجراه المعهد الوطني للإحصاءات، على النحو الموصى به من قبل لجنة الخبراء في الحد الأدنى للأجور SMI التابعة للهيئة التشريعية الأخيرة.
“أكثر من مليونين ونصف” مستفيد
وقال خواكين بيريز ري إن هذا الاتفاق “يستفيد منه أكثر من مليونين ونصف المليون عامل”، ثلثهم من النساء والشباب. “هذه الـ 54 يورو الإضافية شهريا ستفيد بشكل كبير حياة العائلات في هذا البلد”، احتفل وزير الخارجية، في سياق أزمة التضخم في السنوات الأخيرة، والتي، على الرغم من اعتدالها، لا تزال تكلفتها مرتفعة من المنتجات الأساسية مثل المواد الغذائية.
المصدر: إل الدياريو/ إسبانيا بالعربي.
