هل يمكنك الحصول على معاشي تقاعد بقيمة 3.360 يورو شهرياً؟ الضمان الاجتماعي الإسباني يوضح من يحق له ذلك

يميل الكثير من العمال الموظفين والمستقلين في إسبانيا إلى العمل ضمن نظام “التعدد الوظيفي” (Pluriactividad)، وهو الاشتراك والتسجيل في أكثر من نظام للضمان الاجتماعي في وقت واحد (مثل العمل كموظف بعقد مسجل في النظام العام، والعمل في نفس الوقت كعامل مستقل “Autónomo” في نظام RETA). ويأتي هذا الجهد المزدوج بهدف تأمين مستحقات مالية أفضل وراتب تقاعدي مريح عند بلوغ نهاية الحياة العملية.

وعلى الرغم من أن القاعدة العامة في القانون الإسباني تمنع الجمع بين معونتين، إلا أن مؤسسة الضمان الاجتماعي (Seguridad Social) تتيح استثناءات قانونية واضحة تُمكن العمال في حالات محددة من تقاضي معاشين تقاعديين مستقلين في نفس الوقت، بشرط استيفاء الشروط والضوابط التي يحددها التشريع النافذ.

هل يمنحك القانون الإسباني حق الحصول على راتبي تقاعد؟

ينص المبدأ العام في المادة 163 من قانون الضمان الاجتماعي الموحد على أنه لا يمكن لنفس الشخص المستفيد تقاضي معاشين مساهمين في نفس الوقت (مثل الحصول على راتبي تقاعد مختلفين، أو الجمع بين راتب التقاعد ومعاش العجز الدائم).

ومع ذلك، يوضح المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS) عبر موقعه الرسمي وجود استثناء جوهري لهذه القاعدة؛ حيث يحق للعامل الحصول على راتبي تقاعد مستقلين إذا استوفى الشروط القانونية المطلوبة بشكل منفصل في كل نظام من أنظمة التأمين التي ساهم فيها خلال مسيرته المهنية.

الشروط الأساسية للجمع بين راتبي تقاعد

للحصول على الموافقة الرسمية لتقاضي المعاشين، يتوجب على العامل في نظام التعدد الوظيفي تحقيق الشروط والتوازنات التالية:

• فترة الحد الأدنى للاشتراك (Carencia Genérica): يجب أن يمتلك العامل فترة اشتراك لا تقل عن 15 عاماً مسجلة في كل نظام على حدة بشكل منفصل.
• الاشتراك الحديث (Carencia Específica): يشترط أن تكون سنتان من بين هذه السنوات الـ 15 واقعة ضمن السنوات الـ 15 الأخيرة التي تسبق تاريخ التقاعد مباشرة.
• حالة التسجيل في الأنظمة: يُفضل أن يكون العامل مسجلاً ومقيداً في كلا النظامين في لحظة التقدم بطلب التقاعد. أما إذا كان غير مسجل في أحدهما وقت التقاعد، فيتوجب عليه إثبات أن فترات اشتراكه في كلا النظامين كانت متداخلة ومتزامنة (أي عمل مزدوج في نفس الفترة) لمدة 15 عاماً على الأقل.

طريقة حساب قيمة المعاشين التقاعديين لعام 2026

لحساب المبلغ النهائي المعطى للمتقاعد، تقوم مؤسسة الضمان الاجتماعي باحتساب قيمة كل معاش على حدة وفق القواعد الرسمية، ثم جمع المبلغين معاً.

وابتداءً من عام 2026، يتم تطبيق نظام احتساب مزدوج واختيار الصيغة الأكثر فائدة وربحية للعامل:

1. الصيغة الأولى (التقليدية)

تعتمد على جمع القواعد التراكمية (Bases de cotización) للسنوات الـ 25 الأخيرة (أي 300 شهر من العمل) وقسمتها على 350 للوصول إلى “القاعدة التنظيمية” للمعاش.

2. الصيغة الثانية (الجديدة وفق المرسوم الملكي 2/2023)

تسمح هذه الصيغة للعمال في عام 2026 باختيار أعلى 302 قاعدة اشتراك قيمةً من بين أصل 304 شهور سابقة للتقاعد (مما يعني حذف أسوأ شهرين في الدخل)، ثم قسمتها على 352.33. وتتميز هذه الصيغة بالتدرج الزمني حتى عام 2037، حيث سيتم الاعتماد مستقبلاً على أفضل 29 عاماً مع استبعاد أسوأ سنتين.

الحد الأقصى للمعاشات لعام 2026: تشترط التشريعات ألا يتجاوز مجموع المعاشين التقاعديين السقف المالي المسموح به سنوياً، والذي يبلغ في عام 2026 ما قيمته 3,359.60 يورو شهرياً، أو ما يعادل 47,034.40 يورو سنوياً مقسمة على 14 دفعة.

ماذا يحدث لمساهماتك إذا لم تستوفِ شروط المعاشين؟

إذا قمت بالتدفيع والاشتراك في أكثر من نظام ولكنك لم تصل إلى حد الـ 15 عاماً المطلوبة في أحدها، فلن تضيع أموالك أو مساهماتك التراكمية سدى؛ بل سيتم الاستفادة منها لرفع قيمة معاشك الموحد.

كيفية دمج الفترات والمبالغ

1. تحديد النظام الأساسي: يتم تحويلك للتقاعد عبر النظام الذي تسجل فيه حالياً. وإذا لم تكن تستوفي شروطه، يتم نقلك للنظام الذي تستوفي شروطه، أو النظام الذي تملك فيه أكبر عدد من سنوات الاشتراك.
2. تجميع سنوات العمل: إذا كان لديك 14 عاماً في نظام العمال المستقلين (RETA) و12 عاماً في النظام العام، فستجمع المجموع لتصبح مسجلاً بـ 26 عاماً من الإسهامات.
3. دمج القواعد المالية وليس الأيام: في حالات التعدد الوظيفي، لا يتم مضاعفة أيام العمل (فالشهر المزدوج يحسب 30 يوماً فقط وليس 60 يوماً في الخدمة)، ولكن يتم دمج المبالغ الماليّة المكتسبة. فإذا كنت مسجلاً بقاعدة 1,500 يورو في النظام العام و1,500 يورو في نظام المستقلين خلال نفس الشهر، ستسجل لك قاعدة إجمالية بقيمة 3,000 يورو عن ذلك الشهر، بشرط عدم تجاوز الحد الأقصى للاشتراك المسموح به لعام 2026 والذي يبلغ 5,101.20 يورو شهرياً (أو 170.04 يورو يومياً).

إسبانيا بالعربي.