كيف يمكن لأجنبي القدوم إلى إسبانيا للعمل، وكيف يمكن للمقيم بشكل قانوني إحضار أبنائه البالغين؟ كل ما تريد معرفته حول عقود العمل

لنفترض أن رجل أعمال أو صاحب عمل في إسبانيا يريد تقديم عرض عمل لأجنبي موجود في بلده الأصلي. حسب لوائح الهجرة الإسبانية “أنه لمنح تصريح إقامة وعمل مبدئي، فإن أحد المتطلبات التي ستؤخذ في الاعتبار هو أن حالة التوظيف الوطنية تسمح بتوظيف الأجنبي. يتم تحديد حالة العمالة الوطنية من خلال مجموعة الوظائف ذات التغطية الصعبة”. ونعني بالوظائف الصعبة هي تلك التي يصعب إيجاد يد عاملة داخل إسبانيا يمكنها القيام بها.

تتمثل قائمة عروض العمل ذات التغطية الصعبة تلك الوظائف التي يقدمها أرباب العمل والتي يصعب ملؤها في إسبانيا، والتي لا يوجد باحثون عن عمل مناسبون لها في السوق الوطنية الإسبانية.

إن وجود وظيفة ما ضمن مجموعة الوظائف صعبة التغطية في منطقة جغرافية محددة يعني إمكانية تعاقد صاحب العمل مع العامل الأجنبي عند معالجة طلب الفيزا وبعد ذلك تصريح الإقامة والعمل في إسبانيا.

وتعتمد إعداد قائمة وتصنيف المهنة على أنها “صعبة التغطية” على المعايير الفنية التي تم وضعها بشكل مشترك من قبل وحدات مختلفة من الإدارة العامة للدولة الإسبانية، والتي نظرا لنطاق نشاطها لديها معرفة بالمسائل المتعلقة بالمهن المذكورة، ويتم إعدادها بالتشاور المسبق مع اللجنة الثلاثية لشئون الهجرة والعمل.

وتم تنظيم هذه القائمة في المادة 65.1 من المرسوم الملكي 557/2011، المؤرخ 20 أبريل، الذي يوافق على لائحة القانون الأساسي 4/2000، بشأن حقوق وحريات الأجانب في إسبانيا واندماجهم الاجتماعي، حيث تم وضع الإجراء لتحديد حالة العمالة الوطنية والإعداد الفصلي للقائمة المذكور أعلاه.

ومع ذلك، من الضروري توضيح أن هذه القائمة لا تشمل جميع المهاجرين. تستثني اللائحة مواطني بيرو وشيلي (بموجب بعض الاتفاقات الثنائية). كما تستثني اللائحة الأشخاص المشار إليهم في المادة 40 من القانون الأساسي 4/2000، المؤرخ 11 يناير، بشأن حقوق وحريات الأجانب في إسبانيا واندماجهم الاجتماعي مستبعدون أيضا:

لن تؤخذ حالة التوظيف الوطنية في الحسبان عند توجيه عقد العمل بغرض الحصول على تأشيرة لدخول إسبانيا إلى:

أ) زوج أو ابن أجنبي مقيم في إسبانيا بتصريح إقامة متجدد، ابن مواطن إسباني تم تجنيسه مع إقامة لمدة عام واحد (المادة 40.1.a).

ب) للأجنبي الذي كان يتمتع بوضع اللاجئ بسبب المادة 1، القسم C، الافتراض 5 من اتفاقية جنيف، خلال السنة السابقة لتقديم هذا الطلب (المادة 40.1 d).

ج) للأجنبي الذي كان حاصلا على وضع عديم الجنسية (Apátrida) خلال العام السابق لتقديم هذا الطلب (المادة 40.1 e).

د) أن يكون مسؤولا أو معيلا لمواطنين حاملين للجنسية الإسبانية أو أحفادهم (المادة 40.1.f).

هـ) أن يكون مولودا ومقيما في إسبانيا (مادة 40.1 g).

و) الأبناء أو احفاد من أصل إسباني (مادة 40.1.h).

ز) أجنبي قاصر في سن العمل تحت إشراف هيئة مختصة (المادة 40.1.i).

ح) حامل تصريح الإقامة لظروف استثنائية (المادة 40.1.j).

ط) حاصل على تصاريح العمل الموسمية لمدة سنتين، وعاد إلى بلده (المادة 40.1.k).

ي) التنازل عن تصريح الإقامة والعمل بموجب برنامج العودة الطوعية (المادة 40.1.l).

ك) تغطية المناصب الائتمانية (المادة 40.2.a والحكم الإضافي 15a RD 557/2011):

موظفو الإدارة والوظائف التي تتطلب الثقة. بمعنى أن يكون العامل الأجنبي قادما إلى إسبانيا لشغل منصب في مؤسسة يتطلب ثقة صاحب العمل، أي أنه لا يوجد في إسبانيا من يحظى بثقة المُشغّل.

موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا لشغل مناصب الثقة.

ل) الفنانين المشهورين (المادة 40/2 / d).

وعليه، إذا وجد الأجنبي الذي يرغب في القدوم إلى إسبانيا للعمل نفسه في إحدى الحالات المذكورة أعلاه، فلن يتم أخذ حالة التوظيف الوطنية في الاعتبار من خلال قائمة ربع سنوية للوظائف صعبة التغطية، ويمكن لصاحب العمل استقدام العامل الاجنبي وتقديم عرض العمل له للقدوم إلى إسبانيا والحصول على تأشيرة ثم ترخيص الإقامة والعمل.

المصدر: ليغاليتيم.