هذا ما عليك فعله لزيادة نسبة الراتب التقاعدي في إسبانيا إلى 16٪

أحمد الحمصي1 أبريل، 2022

أخبار إسبانيا بالعربي – تعد استدامة نظام التقاعد أحد الأهداف ذات الأولوية بالنسبة للحكومة الإسبانية التي تُعِد إصلاحا هيكليا سيُطرح على طاولة الحوار الاجتماعي، التي استؤنفت مفاوضاتها أمس بعد العطلة الصيفية.

وسيدافع وزير الضمان الاجتماعي، خوسي لويس إسكريفا، علانية في هذا الحوار عن أنه من أجل إنهاء العجز الهيكلي لنظام المعاشات التقاعدية في أقصر وقت ممكن والتعامل مع مخاوف حصول الأجيال المقبلة على معاشات، لا سيما أولئك الذين ولدوا بين عام 1955 و1975، حيث سيصلون إلى سن التقاعد في غضون عامين فقط، هناك حاجة إلى ثلاث وصفات رئيسية: زيادة معدل المواليد أو زيادة عدد العمال الأجانب في إسبانيا؛ إلغاء النفقات والمدفوعات التي لا تعني الضمان الاجتماعي مباشرة، وقبل كل شيء، تأخير سن التقاعد الفعلي لتقريبه من السن القانوني.

الضمان الاجتماعي الإسباني: هكذا تعرف راتبك التقاعدي المستقبلي من خلال رسالة إلى هاتفك

العمر القانوني للتقاعد

وفي الوقت الحالي، يبلغ العمر التقاعدي الفعلي 64 عاما وخمسة أشهر، بينما يبلغ العمر القانوني 65 عاما و10 أشهر. ووفقا للتصور المخطط له، ستصل سن التقاعد إلى 67 عاما في عام 2027. لكن الفكرة هي رفع المكافآت للتقاعد وفق السن المذكورة وخفضها في حالة التقاعد المبكر.

تأخير سن التقاعد

وتتفق معظم الدراسات على أن تأخير سن التقاعد هو الضامن الوحيد لاستدامة المعاشات. وكانت آخر الدراسات الصادرة بهذا الشأن هو تقرير معهد “الاكتوارين الإسباني” في دراسة تحت عنوان: “عامل المساواة لنظام الاشتراكات لمعاشات التقاعد الإسبانية”، والذي خلص إلى أن “نظام الاشتراك في معاشات التقاعد في إسبانيا يعني ضمنا، في الغالبية العظمى من الحالات، أن صاحب المعاش سيتلقى أكثر مما ساهم به في حياته العملية”، وأن النظام “يظهر تفاوتات كبيرة عند مقارنة الحالات المختلفة لأصحاب المعاشات المتقاعدين في مختلف الأعمار، حسب سنوات اشتراكهم”، لا سيما في ظل غياب معيار عادل لتقديم سن التقاعد أو تأخيره”، كما يشير المعهد في دراسته.

إسبانيا: هذه هي إعانة 392 يورو لكل طفل في المعاشات التقاعدية والترمل

انخفاض راتب المعاش

ويمكن أن يؤدي هذا إلى نقص كبير في المبلغ النهائي لمعاش التقاعد، لأنه في نفس سنوات الاشتراكات، يمكن الحصول على المزيد كلما تم التخلي عن نشاط العمل لاحقا.

ويوضح المعهد أنه في هذا العام، يمكن للشخص الذي تراكمت لديه اشتراكات 38 عاما في سن 65 عاما التقاعد في هذا العمر. ومع ذلك، إذا قرر تمديد حياته النشطة إلى 69 عاما، وراكم 42 عاما من الاشتراك في الضمان الاجتماعي، “فإنه سيستفيد من قسط 4٪ عن كل عام تأخير”.

ويعني ذلك أن راتبه التقاعدي يمكن أن يزيد بنسبة تصل إلى 16٪. ومع ذلك، يحتفظ النظام بمكافآت غير منتظمة، مما يؤدي، على سبيل المثال، إلى أن الشخص الذي يبلغ 65 عاما والذي اشترك في الضمان الاجتماعي لمدة 37 عاما ويقرر الاستمرار في العمل لمدة عام واحد حتى سن الـ 70 عاما ويراكم 42 عاما من الاشتراكات، فإنه سيتلقى 2.75٪ فقط عن كل سنة تأخير.

هل تعلم أول من سن قانون التقاعد؟

ولهذا السبب، فإن “المكافأة” المستلمة للتقاعد بعد سنة واحدة مع نفس سنوات الاشتراكات (42) ستكون أقل من أجر أولئك الذين تقاعدوا أقل بسنة واحدة.

ويشير التقرير إلى وجود مشاكل عدم إنصاف في طريقة تحديد مجموعات المعاملات المختلفة التي تشكل معدل استبدال سنوات الاشتراك بالراتب التقاعدي.

ونتيجة لذلك، يفهم المعهد أن العقوبات والمكافآت للتقاعد في مختلف الأعمار وأعلى من العمر العادي يجب أن تحسب بطريقة محايدة – باستثناء الجنس – دون جعلها تعتمد على سنوات الاشتراكات.

ووفقا لحساباته، يكسب المتقاعدون في المتوسط 51٪ أكثر مما ينبغي أن يتلقوه من نظام الاشتراكات، وهو ما يرى فيه المعهد خللا في النظام الحالي لحساب معاشات التقاعد القائمة على الاشتراكات، حيث “تنعدم المساواة ويؤدي إلى عدم استدامة المعاشات في المستقبل”.

العمال الذين يمكنهم التقاعد في سن 61: متطلبات الضمان الاجتماعي الإسباني

ويحدد فريق الخبراء نوعية “المشتركين ويطبق في هذه الدراسة مفهوم عامل المساواة، والذي يرتبط به بالقيمة الاستحقاقية لما يحصل عليه الشخص ككل كمتقاعد وقيمة ما ساهم به إجمالا كعامل لتحديد نسبة معاشه”.

ويخلص المعهد إلى أنه ومن أجل رفع نسبة المعاش التقاعدي، يجب على الشخص الذي راكم 38 سنة اشتراك في الضمان الاجتماعي مثلا تمديد سن التقاعد إلى 69 عاما، ليحصل بذلك على 42 عاما من الاشتراك وهو ما يعني الاستفادة من قسط 4٪ عن كل عام تأخير، أي أنه سيحصل على زيادة في راتبه التقاعدي تصل في المجموع 16٪.