إجازة الـ 20 ساعة التي يمكن للعمال طلبها في إسبانيا: مدفوعة الأجر وتراكمية لمدة 5 سنوات
إسبانيا بالعربي ـ يتضمن قانون العمال سلسلة من تصاريح الإجازات مدفوعة الأجر التي تسمح للموظفين بالتغيب عن العمل بشكل مبرر دون خسارة أي راتب. ومن بين هذه القوانين، وهو أقل شهرة، تصريح التدريب. وهذا يسمح، كما يشير اسمه، للعمال بالتغيب عن وظائفهم لمواصلة التدريب في المجال المهني الذي يكرسون أنفسهم له.
هذا الحق منصوص عليه في المادة 23 من النظام الأساسي، بشأن “الترقية المهنية والتدريب في العمل”، والتي تنص على أن “العمال الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الأقدمية في الشركة لهم الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرين ساعة في السنة للتدريب المرتبط بنشاط الشركة، تراكمية لمدة تصل إلى خمس سنوات”.
أي أنه طالما لديك سنة واحدة على الأقل من الأقدمية في الشركة، فيمكنك طلب تصريح التدريب هذا لمدة 20 ساعة في السنة. الآن، يمكن أن تكون مدتها أطول لأنها يمكن أن تتراكم لمدة تصل إلى 5 سنوات. وبذلك، فإن العمال الذين عملوا مع الشركة لمدة 5 سنوات أو أكثر يمكنهم التمتع بتصريح يصل إلى 100 ساعة عمل في السنة.
كيفية الاستمتاع بإجازة التدريب
سيتم التمتع بتصريح تدريب لمدة 20 ساعة في السنة، والتي يمكن تجميعها لمدة تصل إلى 5 سنوات، وفقا لأحكام الاتفاقية الجماعية. وكما هو مبين في قانون العمال، إذا لم ينص الاتفاق على شيء، فإن “الطريقة المحددة للاستمتاع بهذه الإجازة سيتم تحديدها بالاتفاق المتبادل بين العامل وصاحب العمل”.
“التفاصيل الدقيقة لتصريح التدريب”
وفي نفس المادة 23 من القانون ينص على أن هذا الحق يعتبر محققا “عندما يتمكن العامل من تنفيذ إجراءات التدريب التي تهدف إلى الحصول على تدريب مهني للتوظيف في إطار خطة تدريب تم تطويرها بمبادرة تجارية أو ملتزمة من خلال الاتفاقية الجماعية”.
وهذا يعني أنه إذا كانت هناك خطة تدريب بدأتها الشركة، بهدف الحصول على المعرفة والمهارات المرتبطة بالوظيفة، فيمكن فهم أن تصريح التدريب هذا قد تم الاستمتاع به بالفعل.
ومع ذلك، فإن اللائحة تضيف أنه “مع عدم الإخلال بما ورد أعلاه، فإن الحق المنصوص عليه في هذا القسم لا يشمل التدريب الذي يتعين على الشركة تقديمه وفقا لأحكام القوانين الأخرى”. بمعنى آخر، لا ينطبق هذا على التدريب الذي تقدمه الشركة لأنها ملزمة بذلك، كما هو الحال بالنسبة للوقاية من المخاطر المهنية. إذا كان التدريب إلزاميا، فيجوز طلب الترخيص والتمتع به إذا توافرت الشروط.
تصاريح أخرى متعلقة بالدراسة
وتتضمن المادة 23 من نظام العمال مجموعة من التصاريح الأخرى التي يمكن طلبها لأغراض التدريب. أولا، ينص على أنه سيكون من الممكن التمتع “بالتصاريح اللازمة لحضور الامتحانات، فضلا عن تفضيل اختيار وردية العمل والوصول إلى العمل عن بعد، إذا كان هذا هو النظام المعمول به في الشركة، والمنصب أو الوظائف “متوافقة مع هذا النوع من العمل، عند متابعة الدراسة بانتظام للحصول على درجة أكاديمية أو مهنية”.
وهكذا، من ناحية أخرى، سيكون للعمال دائما الحق في التغيب عن وظائفهم لحضور الامتحانات. ومن ناحية أخرى، يُضاف أنه إذا كنت تدرس للحصول على شهادة أكاديمية (مثل شهادة جامعية) أو مؤهل مهني، فسوف تكون لك الأفضلية عند العمل في وردية محددة أو العمل عن بعد إذا كان نشاط عملك يسمح بذلك.
وفي هذا الصدد، يتم الاعتراف أيضا بالحق في “تكييف يوم العمل العادي لحضور دورات التدريب المهني” و”منح تصاريح التدريب أو التطوير المهني المناسبة مع الاحتفاظ بالوظيفة”.
المصدر: إسبانيا بالعربي.
