بنك سانتاندير يقدم 1300 منحة تدريب براتب 1500 يورو
إسبانيا بالعربي ـ وفقا لبيانات المعهد الوطني للإحصاء (INE)، أنهت إسبانيا عام 2023 بمعدل بطالة بين الشباب بلغ 28.36%. وهذا يعني أن هناك ما يقرب من 481.500 شاب تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاما لا يستطيعون العثور على عمل وهم في وضع يسمح لهم بالعمل. وإذا ألقينا نظرة على ما يحدث في أوروبا، فإن الوضع يزداد سوءا: ففي يناير 2024، سجلت إسبانيا أعلى معدل بطالة بين الشباب في الاتحاد الأوروبي، متقدمة على السويد والبرتغال واليونان وإيطاليا، وفقا ليوروستات. وهذا ليس بالأمر الجديد، حيث أن إسبانيا احتلت هذه المراكز العليا في البطالة بين الشباب منذ عام 1986 في معظم الأوقات. ما هو هذا الاتجاه بسبب؟ هل يمكن عكس ذلك؟
التحدي المتمثل في إدراج العمالة بين السكان الأصغر سنا
على الرغم من أننا نعلم أن التعليم هو ركيزة أساسية للتطوير المهني والشخصي وكذلك لتقدم المجتمع ككل، إلا أننا نجد تصدعات في النظام غالبا ما تجعل من الصعب على طلاب الجامعات الشباب الانتقال حقا إلى سوق العمل في اسبانيا فعالة. ما هي الأسباب التي تجعل هذا الجسر بين الحياة الأكاديمية والمهنية صعبا؟ أحدها هو عدم وجود انتقال فعال بين النظام التعليمي وسوق العمل في حد ذاته.
ويتفاقم هذا الخلل بسبب المؤهلات الزائدة التي لا تكون مطلوبة في كثير من الحالات أو لبعض الوظائف الشاغرة… علاوة على ذلك، فإن معدل ترك المدرسة المبكر في إسبانيا، وهو ثاني أعلى معدل في الاتحاد الأوروبي، يعمق عدم المساواة ويزيد من صعوبة عثور الطلاب على وظيفة.
انطلاقا من ذلك، تلعب كيانات القطاع الخاص مثل بنك سانتاندير دورا حاسما في تعزيز التعليم والتوظيف وريادة الأعمال، وهو التزام رئيسي للبنك منذ أكثر من 27 عاما، والذي تُرجم إلى استثمار إجمالي يزيد عن 2.3 مليار يورو وأكثر من ساعد 1.5 مليون شخص.
الاستثمار في المستقبل: يعزز بنك سانتاندير قابلية التوظيف من خلال برامج التدريب الداخلي الخاصة به.
الهدف من برامج منح سانتاندير لتطوير التدريب الداخلي، والتي تم تطويرها بالتنسيق مع جامعات مختلفة، هو بناء جسر يسهل الاتصال بواقع العمل وتطبيق المعرفة والدرجات العلمية قيد التقدم أو التي تم الانتهاء منها مؤخرا. سيكون هناك أكثر من 1300 طالب من مختلف الجامعات الإسبانية الذين ستتاح لهم هذا العام الفرصة للوصول إلى هذه المبادرات للقيام بتدريبهم المهني بدءًا من هذا الصيف. لقد تجاوز الاستثمار 1.8 مليون يورو، والذي سيتم تحويله إلى مكافآت للتدريب المنهجي أو اللامنهجي في الشركات الصغيرة والمتوسطة أو الإدارات العامة أو المنظمات غير الربحية أو الجامعات نفسها.
بعض الأمثلة على برامج التدريب الصيفي هذه هي برنامج “Empleamus” من جامعة إشبيلية، والذي يقدم 650 مكانا للتدريب في الشركات لمدة أقصاها ستة أشهر وأجر إجمالي يصل إلى 1500 يورو؛ التدريب الداخلي في مجال الصحة الاجتماعية الريفية والتدريب العملي الاجتماعي والثقافي، وكلاهما من جامعة مورسيا، مع 109 وظيفة شاغرة وأجر 550 يورو شهريا، و20 وظيفة شاغرة وأجر 600 يورو، على التوالي؛ أو 26 وظيفة شاغرة للتدريب الداخلي في جامعة مدريد عن بعد (Udima)، بأجر قدره 500 يورو شهريا.
وهذا الالتزام لا يتوقف، بل على العكس من ذلك: في عام 2025، يخطط البنك لتقديم 5000 منحة دراسية بقيمة 500 يورو لكل منها في إطار برنامج Becas Santander تكملة للممارسات المهنية، والغرض منها تغطية النفقات الناتجة عن تنفيذ الممارسات.
إذا كان ما تريده هو اكتشاف مهنتك أو مهارات أفضل، فإن Santander يجعل Smart Talent Scanner متاحا للشباب، وهي أداة رقمية تساعد مستخدميها على إيجاد طريقهم في سوق العمل. يحتوي على اختبار التوجيه المهني الذي يسمح لك بالحصول على تقرير مفصل عن الانتماءات الرئيسية للمستخدم في بضع دقائق.
منح بنك سانتاندير للمواهب
كما يقدم برنامج Smart Talent Scanner، الذي يسجل متوسط 20 ألف استفسار شهريا، معلومات حول القطاعات والمناصب الوظيفية المختلفة لتوجيه المستخدمين في بحثهم عن “وظيفة المستقبل”.
وإلى جانب هذه البرامج والأدوات، يمتلك الكيان أيضا Universia، وهي شركة بنكية متخصصة في المواهب الشابة التي توفر منصة التوظيف الخاصة بها العديد من عروض العمل للتدريب الداخلي، من بين أنواع أخرى من الوظائف الشاغرة.
بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الاستفادة من الصيف لتعزيز لغتهم الإنجليزية وتحسين فرص عملهم، يقدم بنك سانتاندير والمجلس الثقافي البريطاني 8000 مكان لبرنامج التدريب عبر الإنترنت. إنها فرصة رائعة للتعلم من المنزل، بالسرعة التي تناسبك، لمدة 8 أسابيع. بالإضافة إلى ذلك، إذا تبين أنك أحد الطلاب ذوي الأداء الأفضل، فستتمكن من الحصول على تدريب إضافي لمدة 20 أسبوعا. ليس من الضروري أن تكون حاصلا على شهادة جامعية أو أن تكون عميلا للبنك.
مصدر: إسبانيا بالعربي.
